吃饭和税收，有剪不断理还乱的关系，别光管吃饭，不考虑税收，被税务机关查出问题可就麻烦了，所以吃饭前仔细想清楚税，是很有必要的，我们分以下几个场景具体分析一下。

  如果公司自办食堂，免费提供给员工就餐。根据国税函[2009] 3号的规定，公司自办食堂属于职工福利费核算的内容。

  职工福利费在工资总额的14%以内税前列支。超过标准部分有必要进行纳税调增。

  公司自办食堂支出，由于是员工整体享受，难以分割的非现金福利，不需要员工缴纳个人所得税。

  如果公司嫌自办食堂麻烦，直接给每个人发放200元餐费补助，或者固定打到某个饭店账上，员工自行点餐。这种情况下，会计和税务处理就和上面不一样了。

  ”企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

  此项午餐补贴员工应该并入工资薪金缴纳个人所得税，当然是由公司来代扣代缴。

  误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，结合实际误餐顿数，按规定的标准领取。

  据实发生误餐费并没有规定列支限额，可以全额税前列支，可直接记入管理费用或营业费用。不通过应付职员薪酬科目的范畴，不作为计提职工福利费、职工教育经费的基数。

  差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。”“一些 单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

  陪客户吃饭是业务招待费，相关的住宿费、交通费，礼品费、娱乐费、旅游费都属于业务招待费的核算范畴。

  “企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不允许超出当年销售(营业)收入的5%。

  知道为什么只能扣发生额的60%了吗?因为另外40%是自己人吃的啊。总没见过，招待吃饭是一桌客人在吃。

  陪客户吃饭，虽然员工获得了非货币收益，同样是难以量化，不征收个人所得税。

  属于差旅费的核算范围，当然仅指员工自行就餐，如果在外宴请客户，那就应该回归到上述业务招待费。企业差旅费核算，最常见的方式是住宿费和大交通费根据发票据实报消，伙食费及市内交通费按公司规定的相关标准发放。

  差旅费列入管理费用，没有税前扣除的限制。一定 要有相关的真实性证据，有关的资料一定要记录清楚，出差人、事由，往返日期等。不能简单地拿一张住宿票就列支差旅费。

  按照规定标准发放的差旅费补贴，不需要缴纳个人所得税。超过标准，或者标准高得离谱，都可能会被认定为变相发放津补贴，被税务机关征收个人所得税。

  公司制定差旅费补助标准时要把握合理性，可参照国家机关差旅费标准合理浮动。

  企业开年会，搞团队建设，或者其他一些商务洽谈会，吃饭是必不可少的，这种情况下.饭费属于会议费的一部分。

  会议费在企业所得税前是没有扣除限额的，但不意味着公司能够随意列支。企业在支付会议费的时候，除了发票，企业还应该提供时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等相关信息，以证明会议费的真实性。

  会议就餐不需要缴纳个人所得税，遇到大餐，要尽情享用，尽情happy!返回搜狐，查看更加多