央广网牡丹江8月22日消息 2020年以来，牡丹江市公安局东安分局江南第二派出所从始至终坚持把警营建设作为公安工作的根本保证，打造警营“家文化”，让民警的“幸福指数”转化为“战斗指数”。派出所全年365个日夜、8760个小时“不打烊”，全心全意服务辖区百姓。三年来，共服务百姓15800余人次，化解矛盾纠纷256件，派出所先后荣获全市青年文明号、全市公安机关“东莱式”所队荣誉称号，荣立1次集体三等功。

  “心”字贯穿，树立家文化理念。为使民警在紧张繁忙的工作中得到缓冲，及时作出调整工作状态。派出所从合理的安排勤务、改善食堂伙食、活跃警营生活等方面入手，优化休息室、淋浴室、茶水吧等基础设施建设，先后购置床位30张、咖啡机1台，定期补充茶叶、果粉、酸奶等，切实改善民警生活环境和质量。坚持伙食定量标准，科学合理的安排伙食，定期征集民警意见建议，适时调整菜品、口味搭配，注重食堂卫生管理，让民警吃的放心、吃的舒心。每逢节假日食堂精心准备“家宴”组织家在外地的民警就餐欢度佳节，为新入警民警庆祝生日，让他们可以快速融入派出所这个大家庭，真切感受到远在他乡的家庭温暖。民警们纷纷感言：点滴之处显关怀，这样的派出所让大家有了归属感、有了凝聚力，工作更有劲头！

  “惠”字引领，创建家文化内涵。为避免民警存在“干多干少都一样，干与不干没差别”的想法，以绩效考核为抓手，充分的发挥激励作用，对成绩突出的民警实行“三优先”；申请入党的重点培养，优先发展；立功受奖的重点考核，优先推荐；评先选优的重点考虑，优先评议。累计选树先进骨干5人，优先发展4名成绩优异的青年骨干入党。坚持“严管厚爱”原则，严格落实队伍管理抓早抓小责任，注重源头防范，加强8小时外联动管理，确保队伍平安健康。所班子立足岗位实际，主动担当作为，在民警因公或生病住院不能在岗的，工作由所领导加班顶替，小范围执勤备勤任务尽量由所班子亲自上岗，全员任务时所班子一律分配在极难险重岗位，从实际在做的工作方面出发让全体民警感受到派出所“大家庭”的温暖，逐渐增强队伍的整体向心力。

  “爱”字助力，浓厚家文化氛围。“家的感觉找到了，心自然也有归属了。”派出所落实“从优待警”工作要求，搭建派出所班子与民辅警之间沟通交流的桥梁，依托“四必谈、六必访”制度，开展“一对一”谈线人次，实时了解掌握民警思想动态、工作状态、婚姻家庭等情况，及时舒缓压力、调解情绪。从民警的归属感着力，长效开展民辅警“上讲台”、入警“成长礼”、晾晒“比拼台”活动，带领民警重温入警誓词、进行红色教育、野外拉练等活动，使民警心理产生震撼和共鸣，释放压力，愉悦身心，以“主人翁”的姿态投入工作中去。针对患病民警、受伤民警、家庭变故的民警，所内民警自发走访探望，帮他们办实事、解难题。每年组织民警进行健康体检，加强民警医疗保障，营造“快乐工作健康生活”的警营文化氛围，让民警无后顾之忧感受到家的温暖。（赵航）

  牡丹江市公安局东安分局江南第二派出所从始至终坚持把警营建设作为公安工作的根本保证，打造警营“家文化”，让民警的“幸福指数”转化为“战斗指数”。