2007年8月20日被告姚某承揽了原告清丰县某医院的员工食堂，签定有承揽协议，被告在运营员工食堂期间，卫生条件脏、乱、差，经员工民主测评，满意度为零，员工没有人去食堂吃饭，给原告员工的日子和作业带来不方便。2010年11月16日原告依据承揽协议约好，告诉被告免除该协议，期限让被告将其物品搬走，但被告拒不搬家。为此原告诉至法院，恳求法院判令被告将其物品从原告的员工食堂搬走。

  法院审理后以为，被告姚某与原告清丰县某医院签定的承揽协议，协议约好“每季度一次测评，满意度低于70%者院方有权解雇。”被告姚某在承揽中医院员工食堂过程中，卫生条件脏乱差，医院员工都不在员工食堂用餐，经测评满意度为零，病号对伙房有定见。在此情况下，清丰县某医院免除与姚某的承揽协议，契合协议约好。被告姚某辩称如免除承揽合同，原告清丰县某医院应补偿其丢失12万元，但在质证时又抛弃反诉，予以允许。遂作出上述判定。