一件接着一件干，架起党群与员工的“连心桥”，真实把功德实事办到员工心田上。

  “主副井高处窗框密封不严常常漏雨，修了几回都不可，期望这次必定密封好。”“主张撤销矿区内违规泊车罚款，树立不诚信处理机制，加强人性化处理。”“员工食堂的桌椅用了多少年了，应该换换了吧。”

  在翟镇煤矿安排的底层阳光“吐槽”大会上，员工代表们顺次讲话，吐槽内容涵盖了岗位出产、环境卫生、劳保用品、餐饮住宿等方面，既有都会存在的问题，也有特性问题。会上，有的员工代表还提出了合理化主张，工会及有关部门负责人现场答复，并针对性地提出有建设性、指导性的主张。一起，对现场不能当即处理的问题，采纳限时办结方法，由工会督导跟进执行，保证问题销号，到达员工满足。

  举行阳光“吐槽”大会，是翟镇煤矿加强企业民主处理的又一举动。以员工满足度为切入点，让“员工有诉求随时讲、有主意虽然提、有不满斗胆说”成为企业和员工“对话”的新常态，有用途理企业员工遇到的难题。

  “员工食堂真是大变样，就算是买个早餐，我也愿意在食堂吃完再走。”“饭菜的把戏多了不少，炒菜也更好吃了，这是我们的福分。”一线员工边吃边聊，美好溢于言表。

  “工会全体人员要下沉一线，将‘包保活动’变成‘包保举动’，全进程跟进监督底层区队薪酬分配会议，守好员工‘钱袋子’，并鼓励广大员工多劳多得、节省创效，进步员工作业积极性，激起区队内部生机。”翟镇煤矿党委书记高楠说。

  用好“放大镜”，员工“薪”情好。翟镇煤矿依照“全员参与、分片包保、职责清晰”的准则，每月中旬，政工全体人员分工参与底层区队月度薪酬分配会议，听取包保区队各班组作业量、计分规范、员工出勤、查核奖惩、绩效方法拟定等状况，监督区队具体分配全进程，完成薪酬分配由成果揭露向进程揭露改变，让薪酬分配愈加程序化、规范化、民主化，维护员工的切身利益。

  “这个月二班组经过‘淘宝’复用旧料，为区队节省配件购买本钱5000元，这个班组本月受奖赏也是最高的。”“班组长、员工代表都参与薪酬分配会，既保证了员工的知情权，还能鼓励我们的作业积极性，区队的凝聚力、战斗力更强。”以“点对点”包保为突破口，翟镇煤矿拟定“一站多链式”包保作业机制，政工全体人员不只参与区队薪酬分配会，还经过展开员工思想动态查询、“面对面”搜集员工定见主张，执行代言代理服务等方法，深化区队员工中答辩问需问策，协助员工处理实际问题。一季度共展开“点对点”包保会33场次，处理员工反映焦点事项16项，真实做实“员工动嘴、帮办跑腿”服务许诺。

  “我想要个东西包，每天背着东西下井磨损得快。”“我要个大容量的保温壶吧，干起活来喝水多。”“女员工都喜爱洗化用品，用途太大了。”

  进入三月份，翟镇煤矿工会依照新矿集团工会“三月再加油，誓夺开门红”活动布置，以“红背包慰劳”“红袖章巡查”“红围裙造访”“红奖状比赛”“红驿站暖心”五大活动为内容，具体列出20项活动清单，深化底层区队、车间和井口展开五光十色、员工脍炙人口的“赤色举动”，将“娘家人”的浓情关爱渗透进底层，融入员工身边的点滴小事之中，让广大员工取得更直接、更真实的归属感、美好感。

  “赤色举动”处处有关爱，件件含真情。“红背包”慰劳小分队，为员工送去热腾腾的餐食、有用的劳保用品和500余份有奖问答奖品；“红袖章”安全督查小分队在井上井下展开劳保用品、单薄人物、单薄地址等查看，保证无盲区、无死角，并安排工伤员工家族现身说教，为员工上了一堂提神醒脑的“安全课”；“红围裙”服务，安排安全协管员入户展开亲情叮咛和安全帮教活动30余场次，安排“新矿心”志愿者展开“安全小剧场”、煤矿事端警示教育宣讲活动30余场次，进步员工按章作业、正规操作的自觉性；展开“大干三十天、创优我抢先”劳动比赛，为优胜区队送上喜报和奖状，大力营建比安全、赛质量、比效益、赛奉献稠密气氛；“红驿站”里爱心义诊、员工健康查体忙忙碌碌，协助员工知道健康、重视健康、促进健康。

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