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  甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 住址：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第四条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币或转账形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不允许超出15日。 支付劳动报酬的其他约定:

  第五条 甲方按照《工伤保险条例》等有关法律法规为乙方缴纳工伤保险费，乙方按工伤保第五条险政策规定享受工伤保险待遇。

  第六条 甲方根据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行第六条安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

  第七条 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

  第八条 甲方建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

  第十一条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

  第十二条 本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律法规和规定执行。

  甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

  你知道如何撰写一份全面的合同吗？人们签署合同的意识不断得到了提高。签订合同时，需要对自己的履约能力有一个清醒的认识，我刚刚读完了一篇关于“餐饮用工合同模板”的文章内容深刻感人，请仔细了解以下必要信息！

  甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第四条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

  (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

  第六条 乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

  第八条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。

  第九条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

  第十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

  第十一条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

  第十二条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同。

  甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，于次月_____日前发放（预留第1月半月工资，在合同解除时结算）。

  1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

  随着经济的快速发展进步，很多时候我们都会使用到合同。合同的签订可以帮助严格履行义务，你了解合同的撰写和制定吗？小编收集并整理了“餐饮劳动用工合同”，希望本文内容能给您提供帮助！

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息____日.

  甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

  (八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

  (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

  (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.

  (十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.

  (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.

  现如今人们的生活水平不断提高，合同已经在我们的日常生活中大量被使用。签订合同无疑是避免不必要争端的一种法律手段。编辑特别从网络上整理了餐饮用工合同，欢迎你参考，希望对你有所助益！

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

  （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

  （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

  1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

  根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。

  一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐（早餐和午餐）。

  二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。

  三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥ 元（人民币大写： 元整），工资报酬含安全意外保险。

  四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。

  五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。

  六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。

  七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。

  八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。

  十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

  十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动法》和有规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  第二条 乙方担任 岗位(工种)工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

  第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

  第四条 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

  在当今这个瞬息万变，不断变化的时代，合同在我们的日常生活中被越来越广泛地使用。为了减少和预防用工合同终止时产生的用工争议，用工合同成为人们的首要选择。用工合同的是对双方之间权利义务的最好规范。你在制定用工合同时会不会借鉴别人的呢？出国留学网小编现在向你推荐餐饮劳动用工合同，更多信息请继续关注我们的网站。

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息____日.

  甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

  (八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

  (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

  (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.

  餐饮行业招聘人员的时候，都需要签订好就业合同，合同上会写明许许多多的事项，双方都需要遵守哦！下面是由小编为大家整理的“餐饮用工合同简易版”，仅供参考，欢迎大家阅读。

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同

  （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  （三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

  乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

  人性复杂，判断交易对象是否恪守诚信，需要耗费长时间的观察和验证。因此，签署书面的合同就成为陌生人间最节约交易成本的方式。以下是由出国留学网小编为你带来的“餐饮用工合同”，更多内容请访问出国留学网。

  根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

  第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

  甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

  第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

  乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务的品质事故，甲方能够准确的通过规章制度的规定进行处理。

  (一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

  (二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月_...